河北中都投资公司人才培训概览 
  
   河北中都投资公司全面贯彻“科学发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、综合开发”的人才发展指导方针，秉承以人为本、员工与企业共同发展的理念，通过科学推进人才发展规划,积极为员工构筑素质提升和职业发展平台。

持续加大员工培训力度。以服务员工成长为着力点，以培养企业关键人才和紧缺人才为重点，在开展员工成才需求分析的基础上，科学制定员工年度培训计划，大规模分级开展员工培训，先后组织实施了领军人才、经营人才和法务、审计、财经、文秘、翻译、金融、人事、文艺、评估、投资等紧缺高级专门人才培养、退役军人岗前技能培训以及各类专业技能、岗位资格培训等项目，共计639人次接受培训，有效推进了高层次、高技能人才队伍建设。同时，围绕宏观形势、科学决策、管理创新、风险控制等主题，计划创办首期《中都人才讲坛》，预计1万人次参加学习。2014年，集团公司中都控股专家委课题研讨会等学术交流会，系统人才受训量达到1.6万人次，人才受训率保持100%，人均达到50学时以上。加强与名校合作，139名员工参加了网络学历教育。深入开展人才评价工作。2014年，为175名员工提供了中、高级专业技术资格晋升机会，新增中、高级资格专业技术人才42人；为28名员工提供技能等级晋升机会，新增高级工及以上技能等级的高技能人才18人；通过培训考试，3405名员工取得国家司法考试、注册会计师、金融理财规划师、人力资源管理师、经济师、投融资风险管理师、审计等关键岗位资格，为员工个人发展创造了条件。

　　广泛开展职工技能竞赛活动。公司，于2015年下半年，拟举办“首届中都投资专业知识和技能竞赛”，实施部署法务、财务、审计等专业决赛和各类专业领域投资专业考试等项目。通过竞赛选拔，选出品学兼优的优秀职工，由其担任公司重要岗位见习副总锻炼。在吸引培养高级人才、博士、海归领域人才培养上，要进行有益的大胆尝试，同时，还要适用公司各级部门的业务衔接关系。

附件：河北中都投资有限公司入职员工申请表    高校应届毕业生专用