历经八个月的反复磋商研究，2015年7月上旬，中都投资发布了股权激励计划草案，中都投资股权激励战略，终于启动。河北中都投资有限公司董事局秘书处杨董称，本次股权改革，将面向包括总裁、副总裁，公司各级别高管、以及今后公司创业先进员工，均有机会获得授予股份。

   众所周知，在企业推行股权激励已是大势所趋，早一步导入股权激励，企业就能早一步抢占人才高地，更是以最低的代价换取最大人力资本的机会……

    公司董事执行董事、总裁吴跃莨发言：——股权的力量是巨大的，它既能触动利益，还能触动心灵。股权的价值是无穷的，被它激励并反哺着的奋斗型员工不断拓宽着企业的增量边界。股权的影响是深刻的，激情燃烧的岁月见证着企业由小变大，由大变强的转变。

     ——公司董事局执行董事、董事长宋董发言：目前已进入到资本过剩人才短缺的年代，企业在创业时期靠领导班子，但想得到更大的发展必须靠团队的力量，如何用人、留人，打造一套能让企业长治久安、基业长青，在企业发展转型的瓶颈期显得至关重要。今后，河北中都投资有限公司的股权激励制度，为中都每位勤奋的员工打开这扇大门，只要员工转正后，工作满贰年以上，勤勤恳恳工作，为中都分忧解难，为中都默默辛勤耕耘，为中都创造财富，都有机会获得股权奖励。 

——公司董事局助理任董，深入剖析了，目前，中都股改的迫切性：一定让每位员工，让大家深刻认识到——股改不只是管理层面的事，要强化，财富可以分享，员工是企业的主人意识，股权激励，是奖励那那些真正为中都创业，奋斗的精英们。尤其是能改善企业治理环境，

     公司财务总监谭董阐述——股改也是一把双刃剑，不能指望所有的问题都能通过给股权“一股就灵”，风险的防控、约束机制的设定，以及做好股权架构的顶层设计更是重中之重。
——中都历经长期的经验积累摸索，股改方案，董事局领导班子，是拿出很大的勇气的，其具有很大的特点：打造让员工为自己干的机制，打造成“财聚人聚”的激励机制，将员工分到的钱源源再投回公司，形成沉淀在公司股权资产，中国古代智慧所讲的“有恒产者有恒心”在中都股改设计中最好的体现！

(董事局秘书处：刘海燕)