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公司召开薪酬管理和绩效考核制度改革动员大会
发布时间:15/05/14 22:02:45 浏览:次
公司召开薪酬管理和绩效考核制度改革动员大会
5
月14
日上午,公司薪酬管理和绩效考核制度改革动员大会在平山隆重召开。公司领导班子成员,公司干部处边处长,公司薪酬改革
组成员,公司各部门代表和各控股企业领导班子成员出席大会。大会由公司董事局执行董事、总裁吴总主持。
总裁吴跃莨先生向与会人员介绍了此次薪酬管理和绩效考核制度改革的背景:当前,每天,约有60多名,来自全国各地的各专业硕士和本科生,踊跃来公司求职,其中,有90%是来自全国各地211、985大学的优秀应往届毕业生。有相当一部分的往届生,是慕名而来。因此,公司人才态势,形势一片大好,面向全国争夺人才的战役已经打响。企业员工的薪酬
改革迫在眉睫。公司青年干部储备处边处长向大会
作了报告,从薪酬改革的设计思路、基本内容、关键环节、计划安排、薪酬改革成果等方面详细阐述了薪酬改革的实施细节。
公司执行董事任总在大会上作动员讲话。任总站在全局的高度,从落实人才战略部署、深化企业内部
“
三项制度
”
改革、确
保公司持续健康发展三个层面深刻分析了此次改革的重要意义,并要求各单位切实把思想认识统一到公司的部署和要求上来,进一步增强
改革的责任感和紧迫感,坚定不移地支持公司薪酬管理和绩效考核制度改革工作。为鼓励211、985等高校全日制应届毕业生到河北中都投资有限公司施展,才华奉献青春,经过公司董事局执行董事宋董、公司总裁吴总、公司审计办王总、总会计师谭总等领导研究,一致决议:
凡是符合国家统招应届本科毕业生(不含专升本和独立学院)或研究生,能按时取得毕业证书和学位证书,英语通过国家四级或考试成绩取得报考六级资格,无补考,身体健康,无处分者,
签订劳动合同后,可享受一次性补贴以及待遇。
任总指出,此次改革根本目的在于,将中都系统员工薪酬实行年薪制,按照企业忠诚度、思想品德、学历、能力、培养潜力等指标,见习经理/文职,享年薪4万——6万元;各部门主管在10万——30万元左右,中层管理者,年薪在30万——50万左右(总经理助理、人力资源部总监、董事局行政办主管、机关总办室主任等);公司高级管理者,实行年薪60万——100万左右。以此激励政策,面向全国,吸引211、985等各地高校应往届优秀毕业生,加入到中都,进一步提高员工积极性和
创造性,增强凝聚力和向心力,推行全员业绩考核制度,充分发挥薪酬的激励和约束作用,建立起以业绩为导向、员工收入与公司效益联动,
按劳取酬、兼顾公平、科学合理的薪酬管理制度,具体将实现五方面核心目标,包括建立
“
岗位绩效工资制
”
,引进
“
岗薪复合
”
的宽带薪酬
模式,实施中层管理人员奖励薪酬制度,推行全员业绩考核制度,增设司龄工资、适当提高博士生在企业工作的待遇标准。
任总要求,公司各级各单位要统筹安排、精心组织,全面落实改革工作的各项要求:一是改革领导小组和领导小组办公室要加强领导、立足实
际,认真制定好改革方案;二是各部室、各控股企业、工会要深入宣传、广泛动员,营造良好的改革氛围;三是工会、职代会和各类群团组织要
积极履职、强化监督,维护职工的合法权益。
任总强调,此次薪酬管理和绩效考核制度改革时间紧迫、任务艰巨、责任重大,是公司在年内必须完成的一项重要工作,各级各单位要严格按
照公司董事局执行董事、总经理宋总的部署,统一思想、坚定认识、积极支持,广泛参与到转型改革中,确保此次改革任务的顺利完成。
会议最后,公司董事局考评部孟主任,对动员大会内容作了总结。孟主任代表公司,号召各单位、全体职工广泛宣传、认真贯彻会议精神,落实宋总的指导思想,积极行动、支持改革,要求薪酬管理和绩效考核改革领导小组办公室按照会议所部署的各项工作任务,与青年干部储备薪酬改革组密切配合,认
真抓好落实,推动公司建立现代企业制度,为公司的发展壮大做出更大的贡献!
基本待遇:
1、对引进的博士研究生可根据市场价位,实行协议工资制。
2、安家费标准:奖励博士生10000元。
3、公司为引进高级人才,外地单身博士生,提供大学生公寓,配备电视、电话、网线、空调及部分学习、生活用具等,为提供单人间。
4、为博士生免费(租金)提供一套80平方米左右住房。
5、公司已建立专业研发人员、金融、法学专业人员和管理人员“三条通道”职业序列晋升机制,其中研发专家和首席师实行年薪制,其余等级序列依次实行有梯度的岗薪工资。
6、公司鼓励员工攻读高等学历教育,对攻读硕士及博士学历、学位给予3000-8000元奖励。
7、公司每两年组织“中都科研投资人”评选,对业绩显著的个人采取月津贴奖励,奖励金额分别为3000元、2000元和1000元。
8、设立中都人才奖励基金,每年对于提前完成全年营销业绩、解决关键投资问题、创造显著经济效益等方面有突出贡献的人员进行表彰,分别给予6000-—8000—10000元的奖励
(责任编辑:董事局 王妍)
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